专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:耐心细致地做好每一件事情答案：C2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:双向倾听式面读C:解决问题式面读D:综合式绩效面读答案：C3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：A5.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：C6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:进度控制D:过程监测答案：B7.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.05专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数答案：D10.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:监督管理体系答案：D11.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造性想象专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:教学研究部D:培调规划部答案：C13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:行为角色C:一般系统D:人力资本答案：D14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：B15.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:参与集体协商C:吸引职工加入工会D:提高职工工资待遇专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：A18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:中介属性D:社会属性答案：C19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：B21.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:升等考试法D:面谈法答案：D22.(2017年5月)...
