专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:薪酬调查D:管理培训答案：D3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D5.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D7.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集中战略答案：A8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：A9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：D11.关于人才招募,下列说法错误的是()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B12.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:保险福利D:基本工资答案：D13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理方法C:科学管理模式D:科学管理原则答案：A15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应用时存在不便之处B:常用于高管人员的选拔C:评分主观性较强D:科学性有待进一步考察答案：B16.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:持续发展型模式答案：B17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动力需求大于供给答案：A18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主管评定法答案：C19.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:U型C:N型D:H型答案：B20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:人力资源部D:上级主管答案：B21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C22.公...
