专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C2.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:军事训练C:儿童心理疾病治疗D:企业管理人员训练答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:七D:十答案：B5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:就当捐助了C:难以接受，但自认倒霉D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：B6.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B7.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:衰退型C:发展型D:限制型答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：A9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:1小时D:5小时答案：D10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值0%专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高于现值10%答案：A12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:逻辑思维和辩证思维C:类比思维和因果思维D:发散思维和收敛思维答案：D13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:适当时候要表扬一点答案：A14.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:五年B:半年C:两年D:—年答案：C16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:薪酬C:岗位D:绩效答案：B17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:能够区别优秀与普通绩效答案：A18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于...
