2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：C3.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:激励与控制相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B5.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：B6.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXTC:V=MXED:E=VXM答案：A7.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式B:公司治理体系C:组织机构D:集团战略答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业所处的发展阶段C:团队的类型D:企业的外部环境答案：D9.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：B10.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：C11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本运作型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:工作岗位分析C:组织结构设计D:设计评分标准答案：B13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:自我效能C:举一反三D:依样画瓢答案：B14.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:股票期权和期股均属于激励工资C:激励工资影响的是员工将来的行为D:激励工资具有一定的弹性答案：A15.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:接近现值D:等于现值答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源战略答案：A17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:30分钟D:10分钟答案：A18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:对比法D:分位法答案：B19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A21.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:赫茨伯格答案：A22.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:...