2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:科技开发人员D:所有员工答案：A2.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D3.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D5.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D6.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A9.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:WHD:S答案：D11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:400人C:100人D:200人答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C14.PRI是指（））。A:否决指标B:关键绩效指标C:岗位职责指标D:岗位特征指标答案：C15.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评时间C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B18.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:书本型C:从众型D:直线型答案：D19.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:OHSAS18000D:IS014000答案：A21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:利益C:劳资D:阶级答案：B22.所谓拜金...