2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本第I部分单选题（50题）1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多因性C:多维性D:整体性答案：D2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:员工满意度分析法C:成本收益分析法D:群体批次分析法答案：D3.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:社会角色C:动机D:自我概念答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:人事控制C:信息控制D:资金控制答案：C5.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：B6.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:人力资源规划D:培训与开发答案：C7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:3倍D:4倍答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:管理范畴更加集中在某些领域D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：A9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型答案：D10.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:人际关系D:角色冲突答案：B11.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:产业组织政策D:市场竞争答案：B13.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:服务群众答案：A14.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：A18.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：B19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效监测C:绩效分析D:绩效管理系统总体评估专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:创造D:收益递增性答案：B21.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：A22.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C23.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资C:人力资本D:边际生产力工资专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之...