2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及一套答案VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及一套答案第I部分单选题（50题）1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:职能战略D:总体战略答案：D2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A3.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织监事会答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划答案：D5.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:DATC:MATD:CAT答案：A6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A7.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:欧文D:泰勒答案：C9.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：A10.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:习惯性思维C:麻木性思维D:自我中心型思维答案：B11.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:让步D:分析对方的余地答案：B13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:升职时D:每年业绩评定时答案：B14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:饮食紊乱专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作压力答案：A16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:收入C:客户投诉D:利润答案：A17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B19.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评指标专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行动方案D:管理体系答案：C20.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:表面上信任，实际上不信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：A22.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：D23.所谓拜金主义，其本质是（）。...