2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:个人D:社会答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D5.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:防御性战略C:进攻型战略D:扭转型战略答案：A6.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C7.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的量化的C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B9.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:绩效工资D:激励工资答案：C10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业选择和准备答案：B11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职业锚是指（）。A:门前岗位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:职业定位答案：D13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:就业与失业D:劳动关系答案：B14.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：B15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:良好的工作环境C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：A18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:上级主管D:员工个体答案：D19.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:战略联合型组织模式答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:50人D:500人答案：A21.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D22.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:矩阵C:客户D:学院答案：D23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:在企业内部的...