2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案第I部分单选题（50题）1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:18个月C:30个月D:12个月答案：A3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:愈小C:不变D:不确定??专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:员工行为C:员工工作表现D:面谈答案：D5.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:外出参加培训D:管理理论培训答案：D6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:加权平均值C:简单平均值D:先进平均工时答案：D7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:脱产培训专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业余培训D:在岗培训答案：A8.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.5C:3D:1.25答案：B9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平答案：D10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度?答案：C11.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取调查信息D:获取口头信息答案：D12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：D13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:有一定的工作期限?D:不约定终止日期答案：D14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:能力C:岗位D:部门答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.06C:0.05D:0.02答案：D16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：B18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最低工资D:平均工资答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动...