专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:薪酬标准C:相对价值D:定员答案：C2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：D5.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:超额劳动C:过量劳动D:等额劳动答案：B6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:小时工资制C:提成工资制D:日工资制答案：C7.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18个月D:12个月答案：B8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B9.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:隶属性C:合作性D:劳动性答案：C10.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:案例分析法D:管理者训练答案：A11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题讲座法??答案：D12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效改善答案：A13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:多维性C:相关性D:动态性答案：B14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:中介猎头公司C:政府就业指导部门D:需求人才主管部门答案：A15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:不切实际地自夸答案：D16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:零售业专业杂志D:报纸答案：D18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:担心超市会发生踩踏事故B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D20...
