专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:社会D:中介答案：D5.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:内部指标C:外部指标D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D6.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：B7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:薪酬管理体系C:内部的一致性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的贡献率答案：D8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:ISO14000C:SA8000D:ISO9000答案：C9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织答案：C10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：B11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:绩效考评D:岗位评估专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A13.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：D14.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:历史性D:主观性答案：A15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益矛盾性答案：B16.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:谈话D:惩戒性调动答案：B17.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:8C:5D:7答案：D18.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:结构效度C:内容效度D:表面效度答案：D19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:总经理专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D20.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资C:岗位竞争D:工资效益答案：D21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：B22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动...
