专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:U型C:N型D:H型答案：B2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:战略层D:资源层专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品计划销售C:新产品的上市数量D:新产品的开发周期答案：D5.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：C6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:合力求济答案：C7.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:KPID:略专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A9.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:岗位能力模型C:薪酬管理D:培训需求答案：C10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:法定社会保险C:劳动安全卫生标准D:最低工资标准答案：A13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:确定考评时间C:整理以往的考评成绩D:确定考评方式和方法答案：A14.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:生产文化D:制度文化答案：B15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:专项协商C:集体协商D:职工协商答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:横向思维D:逆向思维答案：B17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:习惯型C:权威型D:自我中心型答案：B18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：B19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:评分主观性较强答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：A21.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:单位不会合理地使用人才C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：A22.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:...
