专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:需求层次理论D:管理方格理论答案：B3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:进行工作分析D:设计岗位胜任特征模型答案：A5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C6.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法的可靠性更高答案：D7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:10日D:3日答案：A9.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：B11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:解释C:施测过程D:题目专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:别人如何待我，我就如何待别人C:把尊重人格作为平等待人的核心D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：C13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：B14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析答案：D15.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运作型答案：A16.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的角色答案：B17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：D18.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B19.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:簇型模型D:锚型模型答案：A20.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：A21.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:二D:三答案：C22.(2016...
