专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：A2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:6C:15D:24答案：A3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略D:快速渗透策略答案：A6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:20日D:15日答案：B7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：B8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:刻板印象?D:光环效应答案：A9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间替代和互补关系答案：C10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6个月C:3个月D:12个月答案：B12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则?C:标准D:内容答案：D13.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资答案：A14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:考评者的信息处理分析能力低下C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：B15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：C16.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:隶属D:协商答案：C17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业管理C:企业经营D:企业投资答案：D18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:倒数关系C:指数关系D:差值关系答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到...
