2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【有一套】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：B2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序D:工作人员能提供质量更好的服务答案：C3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：A5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:专题讲座C:讲授法D:案例分析法答案：C6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民生产总值C:总供给D:民收入答案：C7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构维度答案：A8.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D9.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效计划D:绩效反馈答案：D11.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:可随时满足员工某方面的培训需求专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训对象易于加深理解D:传授的知识相对集中答案：D12.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动力C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C13.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组建招聘领导小组C:组成招聘小组的方式D:编印此次校园招聘的情况手册答案：B14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:原则一致性C:公平性D:全面性答案：B15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:直线职能制专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行部制D:事业部制答案：C16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:持久原则D:总成本最低原则答案：B17.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的责任权限D:岗位的绝对价值答案：A18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:144专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:96D:24答案：A20.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:周全、详尽C:简明、实用D:简单、明了答案...