2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41663C:41730D:41638答案：A2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D3.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主观判断法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C5.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：A6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:一致性信度C:同质性信度专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重测信度答案：C8.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：B9.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C11.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:准予最低就业年龄公约答案：B13.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:离职创业C:解聘D:停薪留职答案：C14.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：A15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:传统职业生涯路径专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B16.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判双方的对立性答案：D17.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:母公司承担子公司的全部经营责任C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：B18.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:企业年金C:工伤保险D:生育保险答案：B19.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:按照贡献取酬，是公道的具体实践专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的...