专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:利润C:客户投诉D:项目答案：D2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:弹性工资D:绩效工资答案：D3.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对变化的调节能力C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:矩阵C:客户D:企业办学答案：D5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:把这种问题向公司的主要领导反映C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：A6.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:任务欠载D:组织中的人际关系答案：B7.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:向领导请假，早一点赶去约会答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:40C:10D:30答案：D9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：A10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:基本工资答案：C11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的工资应该维持现状答案：A12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：C13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:单一高工资C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加科技成果转化提成答案：D15.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D16.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D17.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书加上思考才是真正的读书答案：D18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：C19.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:锚...
