2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典优）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典优）第I部分单选题（50题）1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:补充保险C:个人福利D:福利待遇答案：A2.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的收集C:信息的传输D:信息的存储答案：B3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C5.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:提高绩效信息收集者的职业道德C:不断完善绩效信息处理方式D:科学构建绩效考评指标体系答案：D7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘申请表的发放?D:招聘人员素质不高答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:补充保险??C:保密事项D:工作内容答案：D10.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:转岗培训专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作期间培训D:晋升培训答案：A12.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:团结协作C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:真实、谨慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：C16.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和结构统计答案：D17.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:协商D:平等答案：A18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:...