2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考第I部分单选题（50题）1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D3.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:对企业要真诚，向领导说明实情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：A5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：D6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:公平性C:延迟性D:潜在性答案：D7.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:主管评定法D:综合加权法答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节应变能力答案：C10.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元从标法答案：A13.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:用心做事C:加班加点D:谨慎虔敬答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工资福利待遇C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度答案：A17.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：A18.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:MBOC:KPID:SWOT答案：D21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B22.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人...