专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:辩证思维D:逻辑思维答案：C2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：A3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②④①⑤⑥③C:⑤⑥②①③④专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③⑤⑥④答案：C4.（）属于保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:成就感D:认同感答案：B5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分调查和分析D:充分利用测评工具专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：C9.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:企业间流动D:水平流动答案：D10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:法律纠纷C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D11.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作诊断调查C:工作满意度调查专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度调查答案：B12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:投资策略C:创新策略D:吸引策略答案：A13.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：C15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:调解之诉专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:给付之诉答案：A16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:12小时C:10小时D:20小时答案：B17.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:MBOD:CRM答案：D18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:编码字典法C:相关分析法D:德尔菲法答案：D19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:公力救济专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会救济答案：B20.()属于WAI指标。A:客户满意度B:销量C:责任感D:团队指挥能力答案：C21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:以纯粹的基础知识为主D:培训与组织目标无关联答案：B22.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:信息交流C:组织和管理系统D:指标创建和量化答案：A23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。...
