专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B2.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节B:资本市场C:劳动力市场D:国家分配答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:报纸C:因特网D:广播电视答案：D5.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:层次分析法C:专家经验判定法D:排序法答案：D6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法答案：A7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④③①②⑤答案：A8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:四年C:一年D:两年答案：D9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:作业宽放时间C:准备与结束时间D:基本时间答案：B10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理?C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源部门B:就业中介机构C:再就业服务中心D:职业技术学校答案：B12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：D13.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:特殊情况下支付的工资?C:计件工资D:津贴和补贴答案：A14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:成本率C:收益率D:利润率答案：A15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不切实际地自夸B:招聘人员的错误观念C:过分看中专业、分数及学历D:可能出现某种歧视答案：A16.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C17.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：B18.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:最优化原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不完全履行B:完全履行C:延迟履行D:无能力履行答案：D20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0或1C:0.5D:1答案：A21....
