2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结答案：D3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:岗前培训C:转岗培训专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在岗培训答案：B4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：C6.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法D:数据累积法答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B8.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:引导地位C:主导地位D:辅助地位答案：C9.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：C10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有时限性答案：C11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招募费用B:选拔费用C:内部提升费用D:招聘人员差旅费答案：C12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D13.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织效率C:组织承诺D:工作分析答案：C14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总供给C:国民生产总值D:总需求答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息监督机制的缺失C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：A16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招募答案：A17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:非经济特征C:个人特征D:典型特征答案：B18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:...