2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试必考题VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试必考题第I部分单选题（50题）1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:岗位C:员工行为D:面谈答案：D2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:敬业精神C:从业经历D:合作意识?答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：D5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A6.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:核心数据层C:业务处理层D:基础数据层专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：C9.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A10.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:15C:10D:30答案：D14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：B15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:现场记录法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:实地调查法答案：A16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效改善答案：B17.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:人力资源部门C:主管D:后勤保障部门答案：A18.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:离岗C:外部D:脱岗答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:因人而异，区别考虑B:按原来的方案确定C:按调整后的方案确定D:继续修改答案：C20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:有一定的工作期限D:不约定终止日期答案：D21.若某公司需要招聘大量...