专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：A2.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:利润率D:客户满意度答案：B3.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:动机C:技能D:自我概念答案：A4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：D5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案：B6.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:社会C:自尊D:自我实现答案：C8.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A9.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：C10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:相关分析D:因子分析答案：B11.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:新的循环专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评结果答案：A12.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：D13.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队规模D:团队成员答案：D14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：B15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:个性特点专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:N模式D:WX模式答案：D17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：A19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:OHSAS18000C:IS09000D:SA8000专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B21.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A22.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：C23.(2016年5月)（）是绩效管理系统...
