2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案下载VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案下载第I部分单选题（50题）1.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:5年C:10年D:15年答案：C2.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C3.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节C:中间环节D:中心环节答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:语言简洁C:多采用主观问题方式D:尽量采用匿名方式答案：C5.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:报纸D:因特网答案：A6.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:等级形式B:比例形式C:分值形式D:排序形式答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:不去，但会留意沙龙的信息C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:用人单位在招聘中所支付的费用D:用人单位支付的培训费答案：A10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：A11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现场培训C:课堂培训D:业务自学答案：B12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:优先保护C:偏重保护D:绝对保护答案：B13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:经济性原则C:系统的原则D:最优化原则答案：B14.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:用人不疑C:严爱相济D:以人为本答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:职权C:职位D:权限答案：D16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件工资制C:计件的依据D:劳动定额标准答案：A17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：B18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:8专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6D:12答案：B19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预...