专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:实战模型C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:产权D:企业联合体答案：C3.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:WH答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：C5.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:司机C:市场研究人员D:秘书答案：B6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:多少有点忧伤C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:努力与他做朋友答案：D7.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资金借贷型答案：B8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A9.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A10.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:360度考评C:上级考评D:180度考评答案：B13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业净利润C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:建立共同的愿景C:将决策权延伸到组织底层D:将团队作为最基本的创造力单位答案：C16.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D17.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:阻碍思维C:迂回思维D:死记硬背现成答案答案：D18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:走自己的路，让别人说去吧C:觉得无路可走D:路在脚下，慢慢摸索答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:YC:GD:N答案：B20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:经营者在商品交易中不得向...
