2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:熟悉游戏规则C:实战模型D:考官初步讲解答案：B3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:综合应急方案D:安全管理预案专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B5.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:WXC:SD:G答案：D7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:吸引策略答案：A8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:社会角色D:知识答案：D9.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:技能D:社会角色答案：A11.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:个人专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：D12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:面试D:筛选申请表答案：A13.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:客户价值C:内部流程D:股东有出资人的立场答案：B14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:大家都主动争着付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:90日C:1年专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：C16.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C17.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:培训中的人D:企业培训制度答案：C19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:良好的组织形象C:保持工作、学习和生活的平衡D:增强员工的工作成就感答案：D21.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:物质资本C:智力资本D:人工成本答案：A22.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:同级考评C:上级考评专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...