专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:部门负责人D:企业领导者答案：D2.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:“才”和“德”是对立统一的关系C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:聚类分析D:回归分析答案：D7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多元性C:管理形式的多样性D:利益主体的多层次性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:熟悉游戏规则C:实践模拟D:考官初步讲解答案：A9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A12.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:试着去做C:征求自己最好的朋友的意见D:说明理由，推脱任务答案：A13.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:泰勒C:赫兹伯格D:梅奥答案：A14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：B15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争策略D:企业文化答案：A16.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:信息交流答案：A17.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工家庭生活方面C:员工个人发展方面D:企业工作条件和环境方面答案：D18.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:组织中的人际关系C:缺乏参与决策D:角色冲突答案：C19.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与感D:福利待遇答案：D20.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:横向思维C:发散思维D:收敛思维答案：C21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的...
