2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套答案VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:招聘成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：A2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：A3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中近期B:长期C:短期D:中长期专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W2HC:4W1HD:5W2H答案：D5.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B6.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对社会具有贡献性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：B7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:它能够提高学员的行为能力答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:135C:240D:0答案：D9.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B10.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:技术管理人员C:核心管理人员D:中低层管理者答案：D11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:活动记录法采集的信息真实可靠D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.02C:0.08D:0.05答案：A13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：D14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:公平性C:全面性D:可操作性答案：A15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:等于B:低于专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高于D:相当于答案：C16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:不确定??C:不变D:愈小答案：D17.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:案例分析法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：C18.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:案例分析法答案：A19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:260元B:160元C:140元D:128元答案：C20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人...