专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案参考第I部分单选题（50题）1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：A3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效改善答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：A5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:案例研究法C:个案比较法D:行动学习答案：D6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效考评D:绩效计划答案：A7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6个月B:9个月C:3个月D:12个月答案：A8.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:受训者在接受培训期间的工资答案：A9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:削减；降低C:增加；降低D:增加；提高答案：A10.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:被要约方B:承诺C:要约方D:要约答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:确定培训的目的C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：A12.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:计件工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：A13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最低工资C:最高工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：A14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:可操作性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可靠性D:精确性答案：B15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:招聘单位C:医院D:医疗部门答案：B16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:网上招聘C:小册子D:零售业专业杂志答案：A17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：A18.管理岗位知识能力规范的内容不包括()专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年龄要求B:知识要求C:能力要求D:经历要求答案：A19.管...
