专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C2.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:集权管理的高耸型组织答案：D5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作绩效评价C:员工能力评估D:工作满意度调查答案：D6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:相似联想D:因果联想答案：D7.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:家族式C:官僚式D:市场式专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：B9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：B10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A11.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线型D:职能制答案：A12.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:组织胜任特征答案：B14.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:事业部制组织结构答案：B15.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:计划性专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:纲领性C:目标性D:长远性答案：B16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：A18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.3C:50%-100%D:0.5答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:想象思维C:辐射思维D:收敛思维答案：B20.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:维...
