专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:实地调查法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:技能考评C:业绩考评D:观念考评答案：C3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:5000元以下答案：C4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：A5.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:费用较低C:适应快D:带来新思想、新方法答案：D6.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:平等性C:劳动性D:隶属性答案：A7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:两阶培训体制专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：A8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D9.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:个人简介C:薪酬及相关收入D:健康证答案：D10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养?C:失业保险D:医疗保险答案：B11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:档案记录法B:当面调查法C:调查研究法D:行为记录法答案：A12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:40％～50％C:50％～60％D:60％～70％答案：D14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按设备岗位定员答案：D15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外人考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A16.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理?答案：C17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：C18.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：B19.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确立系统化的培训需求分析机制C:设计合理的调查流程D:准确查找绩效...
