专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:商品的变动成本C:现有竞争对手的经营战略D:竞争对手的产品差异化答案：B3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线职能制答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在内部招聘中最容易造成（）。A:无强烈竞聘上岗B:部门相互挖人C:近亲繁殖D:相互拆台答案：C5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:个人福利C:补充福利D:非经济性福利答案：D6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额答案：A7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：B9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员选拔C:人员招募D:竞聘上岗答案：B10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：B11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:多种经营型战略C:扭转型战略D:防御型战略专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资?B:津贴和补贴C:计件工资D:计时工资答案：D13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:和其他员工一样加班C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:不管别人如何，自己不加班答案：A14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；降低B:增加；降低C:增加；提高D:削减；提高答案：D15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:组织规划答案：A17.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产组织管理C:人本管理D:人力资源管理答案：C20.外地的...
