2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训接受者C:培训评估者D:培训执行者答案：D3.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同续订C:劳动合同变更专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同解除答案：B4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:企业高层D:用人部门答案：A5.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:应聘者本人D:曾就职过的公司答案：C6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:15C:6D:12答案：D7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业文化管理体系专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业成本管理体系答案：A8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:附则D:主文答案：A9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：C10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动雇佣关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:名义劳动关系答案：B11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:通过敲打墙壁，提示邻居C:登门说明，让邻居注意D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:16800D:8400答案：D13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：D14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:交换关系D:对等关系专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划?C:制度规划D:组织规划答案：B16.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:投资+储蓄C:投资+收人D:消费+储蓄答案：D17.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:等于B:高于C:低于D:相当于答案：B18.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:对员工有促进作用C:对工作认真负责专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用了能岗匹配原理答案：D19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C20.培训需求调查计划的内容不包...