2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:反馈与考核子机制C:培训激励子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：A3.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了增长本领来到一起的C:为了生活而工作在一起的D:为梦想而走到一起的答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—高责任C:高薪—高责任D:低薪—低责任答案：B5.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:学习与成长C:股东有出资人的立场D:内部流程答案：A6.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:市场C:发展D:家族答案：B7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①③②④⑤D:②①③⑤④答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A9.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:吸引功能D:过滤功能答案：A10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:员工服务福利答案：A11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作满意度调查C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人答案：B14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型答案：A15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:保持成员公司之间的协调答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:建立共同的愿景答案：A17.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：A18.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：C19.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:参股企业C:关联协作企业D:控股子公司答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B21.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效管理制...