专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:决策能力C:计划能力D:分析能力答案：A2.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:30分钟D:5分钟答案：A3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案：C5.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:投资D:激励和约束答案：B6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择科技企业答案：A7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:方法分析专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构分析D:功能分析答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、守法、人本答案：C9.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：A10.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:凿壁借光D:童叟无欺答案：D11.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:10答案：C12.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团队学习D:学习工作化答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:绝不涉足企业规定之外的事务C:像战士服从命令一样令行禁止D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：C16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式答案：C17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:利润D:员工满意度答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B21.（）是指不敢...
