2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【黄金题型】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:限制型C:衰退型D:学习型答案：B2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:企业D:社会和环境答案：D3.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：B5.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:要求主管人员进行授权C:针对考核目标进行评价D:建立完整的目标体系答案：D6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:工作满意度调查C:员工能力评估D:员工流动后果分析答案：B7.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:四次等比D:二次等比答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：D9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:系统型模式D:持续发展模式答案：A11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：A13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C14.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：C15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:接受任务，但对上司说明后果C:征求自己最好的朋友的意见D:说明理由，推脱任务答案：B17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B19.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：A21.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:书本型D:从众型答案：B23.关于平衡计分卡的数据处理，下列...