专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B3.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:定性指标专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键绩效指标D:否决指标答案：C4.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:条件限制C:程序限制D:时间限制答案：C5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：C6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:500C:1200D:1800答案：A8.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:制定总体计划C:将全部岗位分为若干大类D:收集岗位信息答案：C9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:③②①④C:①③②④D:①③④②答案：C10.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:报酬C:奖金D:薪金答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:外因C:归因D:内因答案：C12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:竞争对手的产品差异化C:商品的变动成本D:现有竞争对手的数目答案：C13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：A14.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:需要层次专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:价值观答案：C15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：A16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会优抚C:社会救济D:社会福利答案：A17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:局部加权C:外部加权D:总体加权答案：D18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.()是以实现劳动...
