专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:协助选购C:提供咨询D:提供资料答案：A2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D3.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:专业性培训C:定期培训D:适应性培训答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:利润率?C:成本率D:收益率答案：A5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:医务人员D:清洁工答案：C6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工培训C:员工考核D:员工激励?答案：B9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B11.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：A13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:培训B:试用期限C:保密事项D:工作报酬答案：D14.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?答案：A15.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:通过敲打墙壁，提示邻居C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:登门说明，让邻居注意答案：C16.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：A17.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动规则C:劳动管理D:劳动合同答案：A19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试...
