专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】第I部分单选题（50题）1.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：B2.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：A3.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:M型D:Y型答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:10日D:5日答案：D5.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划答案：D6.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:滞后C:混合D:领先答案：A7.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:30年C:50年D:60年答案：C10.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D11.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与职责相关答案：A13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：C14.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D15.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩绞金字塔法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C18.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要较真，但较真之后更要沟通C:是否较真因人而异D:要增强灵活性，别太死较真答案：D19.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:十D:五答案：A21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:企业家阶层C:劳动者阶层D:管理者阶层答案：D22.（）在创新中具有统帅作用。A:...
