专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:目的性C:持续性D:发展性答案：B3.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:多因性C:公平性D:动态性答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数拆分C:分数归类D:分数划分答案：D5.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障体系C:社会保障D:法治环境保障答案：A7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：A10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：B11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:行为定点量表法D:目标管理法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：B13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:劳动力市场D:双向选择答案：C14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：C16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:说明理由，委婉拒绝答案：C17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D18.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:校园招聘C:工作轮换D:内部提拔答案：B19.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:10专业精品安徽省巢...
