2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C2.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:员工流动率D:新产品数量答案：A3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:做出薪酬决策C:薪酬调查D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D5.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:董事会D:职能部门负责人答案：D6.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性D:群体性答案：A7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:感觉很矛盾答案：C9.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业战略C:企业文化D:企业竞争策略答案：C11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:面试D:笔试答案：B13.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：A14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的规范性C:晋升幅度D:晋升的选择范围答案：D15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:芒斯特伯格C:韦恩?卡肖专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马斯洛答案：A16.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:工作本身因素答案：A17.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C18.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:工作条件C:角色冲突D:人际关系答案：D19.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:编码字典法C:德尔菲法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频次选罢法答案：C20.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:关联企业D:集团公司答案：B21.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:进修，不考虑收入的事情D:...