专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:所有者答案：B2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A3.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动法律关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：B5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人缺乏理性C:人以自我为中心D:人需要精神激励答案：D7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:工作态度考评C:业绩考评D:能力考评专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B9.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：A10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:20—30C:10—12D:15—30答案：D11.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：C12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D13.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:费用高昂C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:企业内部脱产培训成本和企业...
