专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:医疗保险C:商业保险D:财产保险答案：B2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：A3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位任职能力要求专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:8C:10D:12答案：D5.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：B6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.02答案：D7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:说明理由，委婉拒绝D:先努力做，实在不行再想办法答案：B8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:人工成本C:总成本D:直接成本答案：D9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最高工资D:平均工资答案：D10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:杂志D:报纸答案：B12.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A13.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:薪点工资制答案：B14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：A16.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:劳动报酬C:保密事项D:合同期限答案：C17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B18.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:能力要求C:年龄要求D:知识要求答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在职业技能体系中...
