2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段D:结果处理阶段答案：A2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工激励?C:员工招聘D:员工培训答案：D3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:激励功能专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范功能D:发展功能答案：A4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A6.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+储蓄C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:保密事项专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训D:试用期限答案：A8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划?C:费用规划D:制度规划答案：B9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：C10.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:协作规则C:考核规则D:时间规则答案：C11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:优先保护C:绝对保护D:偏重保护答案：B12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：C13.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:补充福利C:经济性福利D:个人福利答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:竞争上岗B:外部招募C:公开选拔D:内部招募答案：D16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:经济手段D:科技手段答案：D17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：C18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:工作能力D:时间效益答案：A19.应...