2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【历年真题】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:用人不疑C:任人唯亲D:严爱相济答案：A2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的对象答案：C3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:红头文件C:规章制度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准、签字的内部文件答案：A4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B5.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:分配职责答案：D6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:改善员工的工作质量B:提高员工的职业素质C:提高员工的综合素质D:增强员工职业稳定性答案：B7.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格D:货币工资*价格答案：A8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：B9.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能作定量分析D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：A10.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A11.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:消费性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观能动性D:时间性答案：A12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:公共机构C:行政机构D:群众组织答案：D13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:民主管理制度B:劳动争议处理制度?C:劳动合同D:企业内部劳动规则答案：D14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:目前工资及其他福利调查答案：D15.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60日C:6日D:3日答案：D16.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:邮寄调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：A17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：A18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营...