2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:出现了专门的人力资源管理部门C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:耍奸蹭滑的人C:和事佬儿D:制造小摩擦的人答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A6.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：B7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:层层控股型C:环形持股型D:资金借贷型答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身因素C:组织中角色D:组织结构与气候答案：B9.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:希望他坚持下去C:建议他去看心理医生D:劝他今后别再这样做了答案：B10.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C11.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维D:逻辑思维答案：A12.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位分级C:工作岗位调查与分析D:工作岗位流程分析答案：C13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:综合选拔法C:升等考试法D:配对比较法答案：A14.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:员工满意度分析D:群体批次分析答案：D15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理制度D:绩效考评主体答案：D16.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作D:不管如何，服从总是第一位的答案：A17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:测试模式设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D20.(20...