专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：B3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:改善团队内部的不良良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工有机会接触到不同岗位答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：A5.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然结果C:必然要素D:必然要求答案：B7.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:目标管理法D:EVA答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:规模经济C:迅速扩大组织规模D:垄断答案：A9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B10.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D11.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D12.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟答案：B13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：A14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依托型C:合作性D:依赖性答案：D15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45582B:45580C:45581D:45579答案：A16.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:素质D:绩效答案：D17.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:情境的不同C:主体的不同D:内涵的大小答案：A18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:人才浪费十分可惜C:有时候聘请人才只是充样子D:单位不会合理地使用人才答案：B20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将决策权延伸到组织底层C:将...
