2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:财务C:态度D:市场答案：B2.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：B3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B5.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A7.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:领先型D:混合型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:不可预期性D:严重危害性答案：D10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:组织实施D:建立目标体系答案：A11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:运作型总部专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D13.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查答案：D15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、高弹性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①②C:②③D:①③答案：A17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分享组织的“机密”C:分配新工作D:增加薪资答案：A19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家族式+市场式答案：B20.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:社会责任指南C:全球契约D:国际劳动宪章答案：B21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:体能C:能力D:性格答案：C22.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D23.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:良好的工作环境C:惩罚和监督专业精...