2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：A3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B5.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:行业协会C:工会D:企业答案：A6.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工综合实力C:员工工作表现D:实际绩效答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：B9.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:临时团队答案：C10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资增长幅度D:工资等级答案：C11.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试答案：C12.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的创办定位C:企业培训文化的营造D:企业大学的构建要求答案：A13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：C14.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：B15.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:薪酬分配D:工作分析答案：D18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A19.企业集团（）。A:具备民事权利专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具备总体法人...